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Ambiente seguro e saudável
Saiba como identificar e reduzir riscos psicossociais para transformar o ambiente de trabalho em um espaço mais saudável, produtivo e humano
25/04/2025
Falar em segurança no trabalho não é mais apenas garantir proteção física.
Em um cenário onde os transtornos mentais já figuram entre os principais motivos de afastamento do trabalho,
o desafio vai além: como criar um ambiente que preserve também a saúde emocional e o bem-estar
das pessoas?
A resposta passa pela prevenção dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho (FRPRT), agora
integrados oficialmente ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) pela NR-01.
O que são fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho (FRPRT)?
Os FRPRTs referem-se às condições organizacionais, relacionais e emocionais do trabalho que podem
afetar negativamente a saúde mental dos colaboradores. Exemplos comuns incluem:
• Excesso de tarefas e cobranças incompatíveis com o tempo disponível
• Ambientes com pouco apoio da liderança ou clima de medo
• Conflitos interpessoais constantes
• Falta de reconhecimento e desenvolvimento profissional
• Desequilíbrio entre vida pessoal e profissional
Quando negligenciados, fatores podem gerar o aumento dos índices de ansiedade e depressão, além
de aumentar o absenteísmo e os índices de acidentes, impactando diretamente a produtividade e o clima
organizacional.
O que diz a nova NR-01?
A Portaria 1.419/2024 alterou a NR-01 para incluir explicitamente os Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao
Trabalho (FRPRT) no escopo do PGR, alinhando-se à NR-17 (Ergonomia). A mudança entra em vigor em 26 de maio
de 2025, e exige que as empresas:
• Identifiquem fatores de risco psicossociais no ambiente de trabalho
• Avaliem a severidade e a probabilidade de ocorrência desses riscos
• Elaborem e implementem planos de ação para mitigá-los
Ou seja, promover um ambiente saudável passa a ser não só uma boa prática — mas uma
obrigação legal.
Caminhos para um ambiente mais saudável
Promover saúde no trabalho exige uma abordagem sistêmica, com estratégias em Promoção
da Saúde, Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho. Veja alguns passos fundamentais sob o prisma dos
riscos psicossociais:
✔️ Mapeie os fatores psicossociais – Avalie como os trabalhadores percebem a organização
do trabalho, o apoio da liderança, a carga cognitiva e o equilíbrio emocional.
✔️ Escute os colaboradores – Criar espaços seguros para diálogo fortalece o vínculo
entre equipes e gestão.
✔️ Desenvolva líderes empáticos – A liderança é um dos principais vetores
de saúde ou adoecimento nas equipes.
✔️ Implemente ações de promoção da saúde mental – Atendimentos
psicológicos, grupos de apoio e campanhas educativas fazem diferença.
✔️ Adapte as condições de trabalho – Ergonomia, pausas adequadas e clima organizacional
positivo são pilares de bem-estar.
O Sesi apoia sua jornada
O Sesi oferece soluções completas para apoiar as indústrias na construção de ambientes
mais seguros e saudáveis, com base nos pilares:
• Programa de Saúde Mental em promoção da saúde
• Avaliação e categorização dos FRPRT no PGR
• Capacitação de equipes e lideranças
• Integração entre saúde mental, ergonomia e segurança do trabalho
Quer transformar o ambiente de trabalho da sua empresa?
O Sesi ajuda sua indústria a promover saúde, prevenir riscos e estar em conformidade com a nova NR-01 —
sempre com foco no cuidado com as pessoas.
