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Produtividade Saudável
Ausências frequentes e baixa performance custam caro para as empresas. Com apoio da SST, o RH pode agir de forma preventiva e estratégica
16/04/2025
Em um cenário corporativo cada vez mais exigente, manter equipes produtivas e saudáveis é um dos
maiores desafios das empresas. Mas, afinal, o que significa produtividade saudável? E como ela se contrapõe
aos fenômenos crescentes do absenteísmo e do presenteísmo?
Produtividade saudável vai além de metas cumpridas. É a entrega de resultados com qualidade e equilíbrio,
preservando o bem-estar físico, emocional e social dos trabalhadores. Em contrapartida, o absenteísmo
(faltas recorrentes) e o presenteísmo (presença com baixa performance, por adoecimento ou esgotamento)
são sinais claros de que algo vai mal.
Ambos representam perdas significativas para as empresas, impactando produtividade, clima organizacional e custos operacionais.
É aqui que entra a área de Segurança e Saúde do Trabalho (SST) como aliada estratégica
do RH para prevenir, identificar e agir com eficácia. Por meio de ações preventivas, programas de monitoramento
e políticas de cuidado, a área atua diretamente na redução dos afastamentos e na valorização
da saúde integral dos trabalhadores.
Entendendo os impactos
Ao contrário do absenteísmo, o presenteísmo é invisível e perigoso. Colaboradores
que estão no ambiente de trabalho, mas debilitados física ou emocionalmente, cometem mais erros, têm produtividade
reduzida e tendem a se agravar. Esse ciclo leva ao adoecimento crônico e, mais cedo ou mais tarde, ao afastamento.
De acordo com estudos da International Stress Management Association (ISMA), o presenteísmo pode ser até
três vezes mais custoso que o absenteísmo, justamente por passar despercebido por mais tempo.
Como a SST pode ajudar?
A área de Segurança e Saúde do Trabalho vai além do cumprimento legal: ela atua preventivamente,
promovendo ambientes mais saudáveis, seguros e produtivos. Entre os principais apoios que a SST oferece ao RH estão:
• Mapeamento de riscos ocupacionais e ações para minimizá-los
• Programas de saúde mental (como apoio psicológico e escuta qualificada)
• Monitoramento de indicadores de saúde com base em exames periódicos
• Análise ergonômica e adequação do ambiente de trabalho
• Campanhas de prevenção e educação em saúde
Com esses dados e ações em mãos, o RH consegue atuar com base em evidências, reduzindo afastamentos,
melhorando a motivação e promovendo uma cultura organizacional mais sustentável.
SST + RH = Estratégia
Quando SST e RH atuam em parceria, é possível criar programas corporativos que realmente fazem a diferença.
Isso inclui desde treinamentos e ginástica laboral até a promoção de hábitos saudáveis
e suporte psicossocial.
Além disso, com apoio de tecnologias e relatórios especializados, voltados à gestão do absenteísmo,
o RH consegue identificar padrões de adoecimento, entender as causas de faltas e até antecipar tendências
da queda de produtividade.
Como maior provedor de SST para a indústria paranaense, o Sesi oferece soluções completas que apoiam
o RH na redução de custos com afastamentos e no fortalecimento da qualidade de vida no trabalho. São
serviços que vão desde exames e laudos técnicos,
vacinas, até programas de saúde mental, ergonomia, gestão de atestados e promoção de alimentação saudável.
Mais saúde, mais resultado
Cuidar da saúde e segurança do trabalhador é, sim, uma estratégia de gestão de pessoas.
Quando o colaborador está bem, ele produz melhor, se relaciona melhor e contribui com mais entusiasmo.
Absenteísmo e presenteísmo têm solução — e ela começa com um ambiente
de trabalho mais saudável. Com o Sesi ao lado do RH, o resultado é mais produtividade e menos impacto.
