A expectativa de vida cresce, as taxas de natalidade caem e o perfil etário da população muda. Essa transição demográfica afeta diretamente o futuro do trabalho, e a indústria já sente o impacto: menos jovens entrando no mercado e mais profissionais experientes permanecendo em atividade. É nesse cenário que o conceito de longevidade produtiva se torna estratégico para empresas que querem manter competitividade e sustentabilidade.

Pensar em longevidade produtiva significa criar condições para que trabalhadores possam envelhecer com saúde, bem-estar e alta capacidade de entrega. Isso envolve desde a adaptação do ambiente de trabalho (com ergonomia, capacitação contínua, promoção da saúde, entre outros) até a retenção de talentos, prevenindo a perda de conhecimento técnico acumulado.

Impactos para a indústria

• Envelhecimento da força de trabalho: menos jovens disponíveis tornam essencial reter e valorizar profissionais experientes.
• Adaptação do ambiente de trabalho: ergonomia, capacitação contínua e promoção da saúde ganham destaque para manter produtividade em todas as idades.
• Perda de conhecimento técnico: risco de perder profissionais com alto grau de especialização e experiência.
• Pressão sobre sistemas de previdência e saúde: manter trabalhadores saudáveis e produtivos reduz o impacto econômico para empresas e governos.
• Inovação intergeracional: ambientes com diversidade etária tendem a ser mais inovadores e resilientes, quando bem geridos.

O impacto positivo vai além do fortalecimento dos negócios a longo prazo: quanto mais tempo os trabalhadores se mantêm saudáveis e ativos, menor a pressão sobre os sistemas de previdência e saúde, gerando benefícios sociais e econômicos.

Como o Sesi pode ajudar
Referência em Segurança e Saúde para a indústria paranaense, o Sesi Paraná oferece o Programa Longevidade Produtiva, inspirado na metodologia Towards Successful Seniority, do Instituto Finlandês de Saúde Ocupacional (FIOH). Voltado para grupos de até 20 participantes, o programa desenvolve competências pessoais e profissionais relacionadas a gestão de carreira, promoção da saúde, finanças pessoais e plano de vida.

Com duração total de 23 horas, distribuídas em 10 encontros principais e encontros de acompanhamento, a proposta fortalece o autocuidado e a autorresponsabilidade, sempre de forma interdisciplinar e interativa.

Vantagens para a empresa

• Sensibilização e informação sobre longevidade e transição demográfica.
• Desenvolvimento de competências pessoais e profissionais para manter produtividade e melhorar resultados.
• Autogestão da saúde do trabalhador de forma holística, com incentivo ao aprendizado contínuo e gestão de carreira.
• Orientação para elaboração de Plano de Vida do colaborador para os próximos 5 anos.
• Redução de afastamentos e rotatividade.
• Aumento da produtividade, com melhora na capacidade para o trabalho.

Investir em longevidade produtiva é preparar hoje a força de trabalho para os desafios de amanhã, e o Sesi está pronto para apoiar essa jornada.

Saiba mais sobre o Programa Longevidade Produtiva do Sesi Paraná